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2015年野生源度假村拓展训练圆满成功
发布时间：05-18
此次参加拓展训练的是天艺公司全体员工，大家在拓展教练的指导下，建立了四个小组，分别为风火队、天猫队、小苹果队、天一队。每个队设有队长、口号、队歌，大家很快进入了拓展训练中。
上午的拓展项目为极速60秒和盲人方阵
极速60秒：教练下达开始的口令后才可以采取行动。所有队员不能进入绳圈内,不能接触除数字外的区域。拍数字必须按数字的顺序进行,不能漏拍或同拍。项目过程中，不能有队员讲话或发出其他声音。必须在规定的时间内完成。训练目的：群体决策的方法及意义，启发战略管理眼光。大胆尝试，勇于100%全力的付出。挑战未知领域，培养创新意识合理的分工与合作。资源的优化配置认识统一指挥的意义与重要作用体会对于团队的领导技巧运用与角色的合理分配，避免“熟练工”对团队造成的负面影响，团队学习保证新的创意。
盲人方阵：参与者预先戴上眼罩，在规定的时间内用绳子围成一个最大的正方形，所有人平均分布在正方形的各边。训练目的：学习有针对性地倾听；学习如何准确地确定完成工作必须的流程；理解如何清晰地界定目标和评估方法；学习如何以开放的心态对待建议和实验；学习发现共同的基点，并用最少的磨合达成合作；理解冲突产生的原因、过程和后果；提高团队决策能力。
下午拓展的项目为风火轮、蛟龙出海、怪兽过河、挑战150
风火轮：每个队用报纸制作一个履带式“风火轮”，团队成员脚踩报纸，手顶报纸，以队为单位竞赛，到达终点。训练目的：促进团队协作，提高团队凝聚力，分解工作任务，高效执行，合理配置资源，分工配合；检验组织成员工作主动性，建立团队自己的节奏，协调一致对组织的重要性，个人与团队的相互作用（个人的能量只有透过组织才能发挥出来，如果个人与团队目标不统一，个人能量越大，对组织的破坏性越大，个人发展必须跟上组织的节奏对领导的认同，明确的团队目标,有效的沟通与合作。
蛟龙出海：所有人都站成一排，把两个人相邻的两只脚绑起来，和两人三足不同的是，两人三足需要我们往前走，而蛟龙出海项目则是需要我们像螃蟹一样横着走，这就更增加了项目的难度。训练目的：变革意识：变革可能失败，但不变肯定失败变革方法：解冻-改变-谋定而后动，变革中的危险因素：共识、需求、决心、时间。
怪兽过河：拓展教练交待给队长任务。各队长向队员传达任务。由于信息传递沟通不畅，各队试了不同的方案过河。屡次失败后终于找到正确方案，每队在连成一体的情况下，通过了7米宽的长河。完成过程中至多有八只手，四只脚可以接触河面的要求。训练目的：学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑.团队配合，合理分工.树立队员的责任心,建立开放的交流环境，体会集思广益的价值。
挑战150：每组通过完成5个组织活性化项目，考验每个团队成员之间的默契程度和协作能力。场面热烈，气氛活跃，将培训活动推向高潮！每组教练带领自己的小组，发放活动道具，讲解规则，布置任务；带领小组成员进行练习。每组需在150秒内完成5项任务（不倒森林、大河之舞、激情节拍、管道传球、穿越时空），练习时间为30---40分钟；训练目的：考验每个团队成员之间的默契程度和协作能力；摆正个人在团队中的位置（角色定位）是团队成功的基础；确立方案，明确分工，有效的组织协调是团队成功的关键。；突破一些限制性观念，体会融入团队合作成功的成就感。
短短的一天训练，我们仿佛走过了人生漫长的一段。感动与感悟的太多，正是这份真实，才使得我们的心与心贴的更近，我们沟通、配合、交流才更加顺畅，我们才享受到了每一份力量、每一分快乐！
